银行高管的年轻化趋势明显银行高管变动颇为频繁

今年以来，银行高管变动颇为频繁Choice数据显示，截至12月13日，今年以来离职的上市银行董监高已达174人

与此同时，多家银行也通过银行系统内部调动，公开招聘等方式充实高管队伍其中，国有大行流行跨行任职，不少中小银行则通过社会招聘壮大中高层管理人员队伍

国有大行流行跨行任职

Choice数据显示，截至12月13日，今年以来已经有174位上市银行董监高离职离职的原因以换届和工作调动居多，也有部分离职原因为辞职，退休，身体健康等

值得一提的是，在国有大行中，有不少离职高管到其他银行任职。

Choice数据显示，截至12月13日，今年以来六大国有银行离职的董监高共计26人其中工商银行原行长谷澍出任农业银行董事长，廖林从工商银行副行长升任行长，此前曾任建设银行副行长，中国银行原行长王江出任建设银行行长，中国银行原副行长郑国雨调任工商银行副行长，建设银行原首席财务官张毅出任农业银行副行长

某银行业金融分析师认为，大行高管跨行流动有助于银行之间的业务交流银行业正陆续迎来其他领域跨界履新的高管，这有助于拓展银行管理层发展视野，为银行发展带来新经营理念，通过跨行业业务开展与研究，也有助于提升人才队伍综合素质

通过社会招聘引进人才

商业银行高管的就任，也不乏银行体系内部的调动比如，建设银行原副行长吕家进出任兴业银行董事长，平安银行首席信息官张斌出任民生银行任首席信息官

同时，今年还有多家商业银行通过社会招聘引进高管此前，渤海银行就曾公开招聘高管，选聘一名行长以及5名副行长，分管批发业务，零售业务，金融市场业务，风险管理和科技，运营管理

在某招聘网站上，目前也有多条招聘副行长的信息比如，某银行招聘副行长的工作分工为分管全行科技条线，带领公司科技发展方向，这一岗位年薪超过300万元另有多家银行开出的年薪超过百万元

整体而言，中小银行通过市场化的方式来选聘高管具有积极意义招联金融首席研究员董希淼认为，中小银行自身规模相对较小，内部选拔高管的范围会相对有限通过市场化方式来选拔可以拓宽中小银行选拔高管的视野和范围，有助于选出一些具有丰富工作经验和较强经营管理能力的高管此外，外部选拔的高管权责利会比较明确，更能以市场化的方式来开展工作，往往能给中小银行带来一些新的理念，新的思维和新的工作措施

前述分析师表示，部分外部选拔的高管也可能出现水土不服，对机构具体情况，企业文化不甚了解等问题伴随着金融行业竞争加剧，中小银行管理人才队伍建设具有紧迫感，一是需要减少人才流失，二是加强自身青年员工培育，三是通过市场化引进

高管年轻化趋势明显

从今年已经上任的银行高管和招聘的银行高管条件上看，银行高管的年轻化趋势明显。wind数据显示，第三季度，7月和9月银行高管持股金额均超过1000万元。。

农业银行副行长张毅，建设银行副行长李运，西安银行行长梁邦海，常熟银行董事长庄广强以及行长薛文，广发银行行长王凯等今年履新的银行高管都是70后，浙商银行更是有两位1979年出生的副行长骆峰和景峰。其中，9月，平安银行，张家港银行(报价002839，股票咨询)，浙商银行等6家银行高管完成增持，增持金额12059万元；8月，5名银行高管完成增持，合计787万元；7月，7名银行高管增持，合计13419万元。

11月初，宁夏原州津汇村镇银行发布面向社会公开选聘银行行长，副行长公告根据公告，行长年龄一般不超过50周岁，副行长年龄一般不超过48周岁，特别优秀的可适当放宽

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