产业工人升级刻不容缓需多方合力推动

相信接下来，促进和落实产业工人升级的政策会逐步加大，产业工人的升级必将支撑中国制造业的转型升级。

产业升级喊了很多年了伴随着今年越来越多的低端制造业转移到东南亚国家，这个话题再次升温笔者认为，产业升级不仅是技术的升级，更是产业工人的升级相比较而言，只要资金到位，技术的更新换代会快很多，但产业工人的培养不是一朝一夕就能解决的伴随着产业升级的推进，产业工人升级迫在眉睫，需要政府，企业和社会的共同努力

其次，改革职业教育体系，给劳动者更多自我提升的机会国家统计局数据显示，70%以上的农民工文化程度为初中及以下，这也是他们整体工资水平过低的原因之一事实上，产业升级后，企业对工人素质的要求更高如果工人的技能水平不达标，就很难提高工资目前，我国技术工人主要由职业学校和企业培养，职业学校教育往往与企业就业脱节很多企业出于成本考虑，工人流动性大，没有动力长期培训工人在这方面，以制造业闻名于世的德国双元制职业教育值得借鉴在双元制模式下，学生具有学生和学徒的双重身份在两到三年半的学习时间里，60%在企业，40%在学校经费由国家，企业，团体和个人共同承担，企业和学校共同完成各种教学安排和考核办法的制定教师还必须具有至少5年的企业工作经验和必要的学历和学位笔者认为，除了学习双元制，职业教育的大门也应该向更多提前辍学的年轻人敞开，让他们有机会接受高级技师培训，获得相应的文凭和证书，在任何年龄都有机会进入相应的企业

再次，企业要多转移利润，切实提高产业工人的待遇与老黄牛这样的老一代工人相比，新生代工人追求更多的自由，更高的工资和精神享受，这是他们愿意做自由度更高的快递小哥而不愿意进厂的主要原因企业应该认识到，产业升级可以生产附加值更高的产品，从而提高盈利能力因此，他们还应该考虑将更多的利润转移给工人，提高工人的工资水平，加强工人的社保，休假，培训等福利，让工人有归属感，愿意与企业同甘共苦，成为新时代有尊严的产业工人，而不是一年又一年地做候鸟即使是普通员工也可以持有公司股份，与企业共同发展员工对企业满意度的提高，企业才能有稳定的高素质的工人，才能做大做强将企业创造的利润更多地分享给员工，也符合国家倡导的共同富裕理念华为就是这方面的例子创始人任郑飞被业界称为最会分钱的老板根据华为2020年工商变更信息，任持有华为0.88%的股份，华为员工持股会持股99.12%华为能成为世界级公司，分钱是重要原因之一

最后，产业工人自身的观念也要改变需要注意的是，伴随着我国产业升级的推进，一些在新的轨道上崛起的制造业已经今非昔比，对高级产业工人的需求非常大这是一片蓝海，可以说广阔天地大有可为比如目前暂时处于领先地位的中国新能源汽车，其自动驾驶需要的不仅仅是简单的组装工人新能源汽车组装维修，工业机器人系统运维等岗位极其匮乏，更何况企业还需要大量的机械，材料，化学，电子信息，能源电力等方面的人才在很多领域，比如微电子制造，智能高端装备制造，航空航天制造，军工造船等等，我们国家都是迎头赶上这些领域对高级技术人员的需求很大如果你能成为这些企业里有特殊技能的工人，怎么能简单的把自己贬为工人呢

归根结底，伴随着中国人口红利的下降，低劳动力成本驱动经济发展的时代已经过去，制造业升级成为必然要求提升制造业核心竞争力首次写入2022年政府工作报告国家已经出台了很多政策推进产业工人队伍建设的改革，比如《新时期产业工人队伍建设改革方案》，《关于实施终身职业技能培训制度的意见》，《关于提高技术工人待遇的意见》等等相信接下来，促进和落实产业工人升级的政策会逐步加大，产业工人的升级必将支撑中国制造业的转型升级

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